Nieuws
19 augustus 2010
Samenwerking DynaVision en Kronenfeld
DynaVision Management Consultancy (Wassenaar) en Kronenfeld Consultancy (Hoofddorp) hebben besloten tot samenwerking. De oprichter van Kronenfeld, Ernst Uildriks, zal zijn werkzaamheden gaan verrichten onder de vlag van DynaVision. Doel van deze samenwerking is optimaal in te spelen op de vraag uit de markt, die door de bundeling van krachten aanzienlijk wordt uitgebreid. De algemeen directeur van DynaVision, Jan Versluis, reageert enthousiast op deze ontwikkeling: “Ernst Uildriks heeft een belangrijk netwerk in de mobiliteitssector, dat hij ondermeer opbouwde als directeur van Stichting Nationale Auto Pas. DynaVision kan met zijn langjarige expertise hierdoor nog beter de adviesvraag invullen. Ernst is zeker geen onbekende van DynaVision omdat voor zijn directeurschap bij NAP al werkzaam was voor DynaVision als senior consultant.”
21 juli 2010
Meerwaarde van DynaVision voor teams
DynaVision ondersteunt teams in hun ontwikkelingsproces richting succesvol(ler) team. Ook op momenten van interne of externe crisis, van conflicten (wel of niet uitgesproken) of ontevredenheid, spanning. Dit zijn vaak lastige zaken die ieder liever vermijdt, maar die met behulp van teamcoaching weer de overgang naar de volgende fase van een team met plezier, kunnen inluiden.
Voor meer informatie: Meerwaarde van DynaVision voor teams
20 juli 2010
Economy Transformers
Theo Versnel was als lid actief op de communitydag van de Economy Transformers die op 1 juli jl in Maarssen werd gehouden. Economy Transformers is een groep van een paar honderd mensen in Nederland met zeer uiteenlopende disciplines, die een nieuw fundament en ideeën wil ontwikkelen en implementeren voor een sociale en duurzame economie. In een traject van 1,5 jaar gaat deze beweging, met Herman Wijffels als beschermheer, in verschillende werkgroepen nieuwe economische sturingsprincipes definiëren, ontwikkelen en testen in de samenleving.
Op de communitydag werden diverse workshops gehouden die o.a. gingen over waarde systemen, competitie en samenwerking, globalisering en natuurlijk duurzaamheid.
Voor meer informatie: www.economytransformers.com
12 juli 2010
Organisatorische lessen m.b.t. programma’s klimaat & energie
Op verzoek van de portefeuillehouder Milieu van het ministerie van Volkshuisvesting, Ruimtelijke Ordening en Milieubeheer (VROM) heeft DynaVision een inventarisatie uitgevoerd m.b.t. de opgedane ervaringen met programma’s op het gebied van klimaat & energie. Binnen (en buiten) de Rijksoverheid wordt veel gewerkt met programma’s: tijdelijke structuren buiten de bestaande lijnorganisatie. Middels vraaggesprekken is geinventariseerd welke lessen er voor de toekomst getrokken kunnen worden uit ervaringen. De twee belangrijkste conclusies waren:
- Programma’s hebben last van inflatie. Bij teveel programma’s verdwijnt exlusiviteit, door de lange doorlooptijden treedt verlies van duidelijke afbakening met de lijn op en verliezen programma’s hun urgentie.
- Beperking van programma’s tot slechts één doel. Definieer een antwoord op de nieuwe opgave met daarbij de voorbereiding van de uitvoering van dat antwoord door één of meerdere lijnorganisaties.
Voor het downloaden van het gehele rapport, klik hier: Organisatorische lessen
7 juli 2010
Klachten Rijksrederij binnen één kwartaal opgelost
In de digitale nieuwsbrief Noordzeekracht is een interview met Claudia Taument geplaatst over het oplossen van HRM-gerelateerde problemen bij de overname van een groep van 100 scheepsbemanningsleden door de Rijksrederij. Zie Noordzeekracht.
12 april 2010
Interview in Verkeerskunde
In het blad Verkeerskunde is Theo Versnel geïnterviewd over de mogelijke toepassingen van sociale media in de mobiliteit. Zie Theo versnel geinterviewd in Verkeerskunde.
12 april 2010
RWS breed project District 2012
DynaVision ondersteunt dit project wat beoogt om in 2012 de districten van Rijkswaterstaat meer uniform te laten functioneren.
In het vernieuwingsproces van Rijkswaterstaat dat gericht is op meer externe gerichtheid, toonaangevend opdrachtgeverschap en innovatieve contractvormen, wordt de rol van de districten als ketenpartner belangrijker. Uniforme processen zijn doorbij een voorwaarde.
12 april 2010
Informatiesamenleving
In goede samenwerking met Wegen naar de Toekomst (het innovatieprogramma van RWS) is een meerjarig project afgesloten dat zich richtte op het vergaren van kennis en ervaring met Web 2.0 activiteiten zoals ‘wishdom of the crowd’ en ‘co-creatie’. Hiertoe werd een internet community ingericht waaraan initieel veel bedrijven en andere organisaties hebben deelgenomen.
26 januari 2010
DynaVision begeleidt bemanningsleden van schepen op het gebied van samenwerking.
Bemanningen op schepen zijn soms dagen en nachten aangewezen op elkaar dit heeft soms gevolgen voor de sfeer en communicatie onderling.
Door middel van individuele en team begeleiding is DynaVision in staat de groep beter te laten communiceren en dus te functioneren. Het gaat hierbij om het delen van elkaars eigenschappen en bespreekbaar maken van het omgaan met elkaars gedrag.
15 januari 2010
DynaVision adviseert bij werving en selectie en studie keus.
De Persoonlijke Profiel Analyse in combinatie met onze deskundigheid heeft al verschillende goede adviezen opgeleverd met betrekking tot vacature vervulling.
Daarnaast is DynaVision betrokken bij verschillende studenten die voor hun studiekeus zitten en met behulp van onze adviezen een gedegen afweging kunnen maken voor studie en of beroep.
8 december 2009
DynaVision geeft workshops en begeleid “houding en gedrag en samenwerking o.a. bij:
Ministerie van VROM, Rijkswaterstaat, Gemeente Rotterdam (JOS), Rijksrederij.
Doel van het gehele traject (introductie, intake, workshop en nagesprek) is:
- Erkenning en herkenning belang van het team als collectief
- Eenduidigheid binnen het Team over de doelen en resultaten
- Het verkrijgen van inzicht in eigen houding en gedrag
- Om gaan met houding en gedrag van het team en individu
- Versterken van de communicatie en samenwerking .
Voor de workshop zal de Persoonlijke Profiel Analyse (verder: PPA) als middel worden gebruikt. De PPA is een wetenschappelijk onderbouwde analytische methode die de gedragseigenschappen van een persoon inventariseert. Het te verwachten werkgedrag wordt ermee bepaald. Het is daarmee een goede ondersteuning bij onder meer werving, selectie, training, teamopbouw, en het geven van advies ten aanzien van persoonlijke ontwikkeling en loopbaanplanning, samenwerking, coaching en reïntegratie. Het is een systeem dat de gebruiker, bij professionele toepassing, in staat stelt om gegevens/informatie te verkrijgen en te analyseren. De PPA inventariseert door middel van een assessment van 10 minuten de gedragseigenschappen van een persoon.
DynaVision gebruikt deze trajecten voor teams op alle niveaus en met diverse samenstellingen.
20 oktober 2009
DynaVision geeft cursussen projectmanagement bij VROM.
Deze cursus geeft concrete handvatten voor het managen van projecten. Er wordt een combinatie gemaakt van de resultaatgerichte werkwijze zoals die binnen de Rijksoverheid steeds gebruikelijker wordt, met de zakelijke projectbesturing uit het bedrijfsleven (gebaseerd op Prince2). Klik op Folder Cursus Projectmanagement alg voor meer informatie.
11 september 2009
DynaVision nu ook bij VROM/WWI
Nadat we al veel werk doen voor de diensten Milieu en Ruimte, zijn we nu ook bezig bij de dienst WWI. De Directie ABC (Aandachtsgroepen, Betaalbaarheid en Corporaties) heeft ons gevraagd hen te begeleiden in het proces om te komen tot een goed onderbouwd Organisatie & Formatie rapport volgend jaar. Naast diverse sessies met het MT zullen er ook parallel-sessies worden georganiseerd met betrokken medewerkers.
1 september 2009
DynaVision projectleider bij Adviesmarktplein.nl
Omdat wij als DynaVision veel ervaring hebben bij de overheid, en met name ook met inkoopprocessen, zijn wij gevraagd als projectleider voor de bouw en introductie van de innovatieve website www.adviesmarktplein.nl. Deze site beoogt een brug te slaan tussen advieswereld en opdrachtgevers door de vraag en aanbod op een volledig transparante wijze met elkaar te verbinden. De site is vanaf 1 september operationeel. De eerste aandacht zal uitgaan naar inkopers die hun projecten via de site willen publiceren.